为全力促进毕业生高质量就业，江西农业大学马克思主义学院积极构建“机制保障+底数摸排+工作协同+宣传教育+访企拓岗”就业工作体系，通过系列务实举措整合资源、压实责任，为毕业生搭建就业桥梁。
学院高度重视就业工作，全过程全方位推进学院就业工作。一是压实领导责任。学院成立书记、院长为组长的就业工作领导小组，建立学院领导班子、导师和辅导员协同就业工作机制，领导班子成员主动认领包干任务。针对未就业学生，实行“领导班子+导师”双轨责任制，联合导师开展“一对一”帮扶。二是实施就业服务精细化管理。建立毕业生就业信息动态更新机制，定期收集、梳理学生求职意向、签约进展等数据，形成“一人一档”跟踪台账，确保就业服务精准对接需求。三是明晰就业责任。通过召开专题会议，明确导师在职业规划指导、岗位资源对接等方面职责，并指定专人负责就业工作，将就业指导融入育人工作日常，形成齐抓共管的工作格局。四是开展就业形势宣传教育。聚焦学院各专业就业趋势，明确挑战与机遇，通过政策解读、岗位推荐、心理疏导等举措，推动就业工作落实落细。五是班子成员带队访企拓岗。5月下旬，学院院长魏毅、副书记付庆文带队前往南昌工学院、江西应用科技学院、南昌交通学院开展“访企拓岗促就业”专项交流活动。双方围绕共建实习实训基地、就业工作机制创新、校际合作模式优化、思政专业人才培养与就业衔接等议题展开深入探讨，在资源共享、经验互鉴等方面达成合作共识，为拓宽毕业生就业渠道奠定基础。
江西农业大学马克思主义学院通过“走出去”拓渠道、“沉下去”优服务，将就业工作融入人才培养全过程，切实为毕业生破解求职难题。未来，学院将持续深化校际合作与就业机制创新，以更扎实的举措助力毕业生实现高质量就业，为社会输送更多优秀思政人才。
（供稿：马克思主义学院杨其坤、王揽；终审：刘汉一）
